Ôn tập là dễ

Câu 1: Đâu là chức năng của tổ chức?

A
A. Lên kế hoạch làm việc cho nhân sự.
B
B. Thiết kế, phát triển cơ cấu tổ chức.
C
C. Nhằm giải quyết các xung đột giữa các thành viên.
D
D. Xác định các mục tiêu hoạt động, xây dựng chiến lược để đạt được mục tiêu.

Câu 2: Chức năng tổ chức là ?

A
A. Chức năng quản trị liên quan đến hoạt động xây dựng và phát triển cơ cấu ( bộ máy) tổ chức nhằm xác lập các mối quan hệ về quyền hạn và trách nhiệm giữa các bộ phận.
B
B. Chức năng quản trị liên quan đến hoạt động xây dựng các chiến lược, xác định các mục tiêu cần đạt được.
C
C. Tập hợp các nhân sự làm việc nhằm nâng cao chất lượng công việc.
D
D. Là chức năng đầu tiên trong tiến trình quản trị, nhằm đưa ra các phương thức đtạ được mục tiêu được đề ra.

Câu 3: Chức năng tổ chức cần phải làm gì ?

A
A. Đảm nhận công việc được giao.
B
B. Thiết lập nhiều mối quan hệ cần thiết để thực hiện mục tiêu.
C
C. Xác lập các mối quan hệ về quyền hạn, trách nhiệm giữa các bộ phận trong tổ chức đó
D
D. Đề ra phương hướng, xây dựng chiến lược để hoàn thành mục tiêu.

Câu 4: “ Xây dựng nguyên tắc thủ tục và quy trình làm việc” là nội dung của chức năng nào?

A
A. Chức năng hoạch định.
B
B. Chức năng điều khiển.
C
C. Chức năng kiểm soát.
D
D. Chức năng tổ chức.

Câu 5: Đáp án nào sau đây không thuộc nội dung củachức năng tổ chức?

A
A. Thiết kế, phát triển cơ cấu tổ chức.
B
B. Thiết lập hệ thống quyền lực và phân quyền.
C
C. Động viên, điều khiển những người trong tổ chức.
D
D. Xây dựng nguyên tắc thủ tục và quy trình làm việc.

Câu 6: Chọn từ đúng nhất vào chỗ trống về vai trò của chức năng tổ chức : “ ... các mục tiêu và kế hoạch sẽ được triển khai vào thực tế’:

A
A. Cần phải xác định.
B
B. Đề ra.
C
C. Bảo đảm.
D
D. Thực hiện.

Câu 7: Vai trò của chức năng tổ chức là?

A
A. Giảm thiểu những sai sót và những lãng phí trong hoạt động tổ chức.
B
B. Tác động tích cực đến việc sủ dụng các nguồn lực một cách hiệu quả nhất.
C
C. Tạo ra môi trường làm việc thích hợp cho các cá nhân và cả tập thể.
D
D. Tất cả đều đúng.

Câu 8: Một tổ chức đúng đắn sẽ làm gì để thúc đẩy quá trình hoạt động đạt mục tiêu?

A
A. Sử dụng mọi quyền hành áp đặt lên nhân sự.
B
B. Trả lương cao cho nhân sự.
C
C. Tạo nên một môi trường nội bộ thuận lợi.
D
D. Phân biệt đối xử giữa nhân viên.

Câu 9: Tại sao trong quản trị cần có chức năng tổ chức?

A
A. Vì cần phải phân bổ, sắp xếp nguồn lực con người và những nguồn lực khác của tổ chức để hoàn thành mục tiêu tốt nhất.
B
B. Vì khi không có tổ chức thì sẽ không có người giám định.
C
C. Vì là nơi quyết định sự thành hay bại của tổ chức.
D
D. Vì nhà quản trị phải đảm bảo được các mục tiêu đề ra.

Câu 10: Để sử dụng các nguồn lực một hiệu quả tốt nhất, chức năng tổ chức nên:

A
A. Đề ra nhiều biện pháp nghiêm khắc để nhân sự không bỏ bê công việc.
B
B. Tác động tích cực.
C
C. Cưng như cưng trứng, hứng như hứng hoa.
D
D. Lập ra bảng kế hoạch sử dụng đúng đắn.

Câu 11: Điền vào chỗ trống vai trò của chức năng tổ chức: “ Tác động tích cực đến việc sử dụng các .... một cách hiệu quả nhất”.

A
A. Nguồn lực
B
B. Nhà lãnh đạo
C
C. Lợi nhuận
D
D. Mục tiêu

Câu 12: Quản trị được thực hiện trong một tổ chức nhằm?

A
A. Tối đa hóa lợi nhuận
B
B. Đạt mục tiêu của tổ chức
C
C. Sử dụng có hiệu quả cao nhất các nguồn lực
D
D. Đạt được mục tiêu của tổ chức với hiệu suất cao.

Câu 13: “ Tạo ra môi trường làm việc thích hợp cho các cá nhân và cho cả tập thể” là thuộc vai trò của chức năng nào sau đây?

A
A. Tổ chức
B
B. Điều khiển
C
C. Kiểm tra
D
D. Hoạch định

Câu 14: Điền vào chỗ trống để hoàn thành khái niệm của chức năng tổ chức: “ Chức năng tổ chức là chức năng quản trị liên quan đến hoạt động xây dựng và phát triển cơ cấu ( bộ máy) tổ chức nhằm xác lập các mối quan hệ về ........ và........ giữa các bộ phận” .

A
A. Quyền hạn- trách nhiệm
B
B. Mục tiêu- nhận định
C
C. Mục tiêu- điều chỉnh
D
D. Trách nhiệm- hướng dẫn

Câu 15: Câu nào sau đây là nội dung vai trò của chức năng tổ chức?

A
A. Tập trung có nguồn lực vào thực hiện mục tiêu.
B
B. Khơi dậy những nỗ lực của nhận viên đê họ thực hiện công việc tốt hơn.
C
C. Bảo đảm các mục tiêu và kế hoạch sẽ được triển khai vào thực tế.
D
D. Kịp thời đưa ra những biện pháp giải quyết để đạt được mục tiêu.

Câu 16: “Chức năng quản trị liên quan đến hoạt động xây dựng và phát triển cơ cấu ( bộ máy) tổ chức nhằm xác lập các mối quan hệ về quyền hạn và trách nhiệm giữa các bộ phận” đây là khái niệm của chức năng nào?

A
A. Hoạch định
B
B. Tổ chức
C
C. Kiểm tra
D
D. Điều khiển

Câu 17: Mục tiêu của quản trị trong một tổ chức là?

A
A. Sử dụng hợp lí các nguồn lực hiện có
B
B. Tìm kiếm lợi nhuận
C
C. Tạo sự ổn định để phát triển
D
D. Đạt được hiệu quả và hiệu suất cao

Câu 18: Quản trị cần thiết trong các tổ chức để ?

A
A. Đạt được lợi nhuận
B
B. Giảm chi phí
C
C. Đạt được mục tiêu với hiệu suất cao
D
D. Tạo trật tự trong một tổ chức

Câu 19: Trong quản trị tổ chức quan trọng nhất là?

A
A. Thực hiện mục tiêu đúng với hiệu suất cao
B
B. Làm đúng việc
C
C. Đạt được lợi nhuận
D
D. Chi phí thấp nhất

Câu 20: Đâu là vai trò của chức năng tổ chức?

A
A. Bảo đảm các mục tiêu và kế hoạch sẽ được triển khai vào thực tế
B
B. Kịp thời đưa ra những biện pháp giải quyết để đạt được mục tiêu
C
C. Bảo đảm các nguồn lực của tổ chức được sử dụng một cách hiệu quả
D
D. Tập trung các nguồn lực vào thực hiện mục tiêu

Câu 21: Nội dung của chức năng tổ chức là?

A
A. Thiết kế, phát triển cơ cấu tổ chức.
B
B. Xây dựng nguyên tắc thủ tục và quy trình làm việc
C
C. Thiết lập hệ thống quyền lực và phân quyền
D
D. Tất cả các ý trên

Câu 22: Điền vào chỗ trống vai trò của chức năng tổ chức: “Tạo ra....... làm việc thích hợp cho các cá nhân và cho cả tập thể ”.

A
A. Hệ thống
B
B. Môi trường
C
C. Mục tiêu
D
D. Nguyên tắc

Câu 23: Chức năng của tổ chức bao gồm các hoạt động dưới đây trừ?

A
A. Phân chia nhiệm vụ thành các công việc cụ thể
B
B. Xác lập quyền hạn cho các bộ phận
C
C. Xác định các chuỗi hành động chính phải thức hiện
D
D. Tuyển dụng

Câu 24: Điền vào chỗ trống vai trò của chức năng tổ chức: “ Giảm thiểu những sai sót và những lãng phí trong hoạt động quản trị”.

A
A. Phát triển
B
B. Giảm thiểu
C
C. Tác động
D
D. Hưởng ứng

Câu 25: Tầm hạn quản trị là số lượng bộ phận, phân hệ, cá nhân ... quyền mà một cấp quản trị có khả năng điều hành hữu hiệu nhất

A
A. cao
B
B. dưới
C
C. ngang
D
D. có

Câu 26: Tầm hạn quản trị rộng hay hẹp cần phải tính đến yếu tố nào?

A
A. Trình độ và năng lực của nhà quản trị
B
B. Khả năng và ý thức của cấp dưới
C
C. Kỹ thuật thông tin
D
D. Tất cả ý trên

Câu 27: ... là số lượng bộ phận, phân hệ, cá nhân dưới quyền mà một cấp quản trị có khả năng điều hành hữu hiệu nhất

A
A. Tầm hạn quản trị
B
B. Tổ chức
C
C. Hoạch định
D
D. Quản trị

Câu 28: Tầm hạn quản trị còn gọi là?

A
A. Tầm hạn rà soát
B
B. Tầm hạn chỉ huy
C
C. Tầm hạn kiểm soát
D
D. Tầm hạn tổ chức

Câu 29: Ưu điểm của tầm hạn quản trị hẹp?

A
A. Giám sát và kiểm soát chặt chẽ ; truyền đạt thông tin đến các thuộc cấp không nhanh chống.
B
B. Phải có chính sách rõ ràng ; truyền đạt thông tin đến các thuộc cấp không nhanh chống.
C
C. Phải có chính sách rõ rang ; truyền đạt thông tin đến các thuộc cấp nhanh chống.
D
D. Giám sát và kiểm soát chặt chẽ ; truyền đạt thông tin đến các thuộc cấp nhanh chống.

Câu 30: Chọn đáp án sai : “Ưu điểm của tầm hạn quản trị rộng”

A
A. Phải có chính sách rõ ràng
B
B. Cấp trên buộc phải phân chia quyền hạn
C
C. Tăng số cấp quản trị
D
D. Tiết kiệm chi phí quản trị

Câu 31: Đâu là nhược điểm của tầm quản trị hẹp?

A
A. Cấp trên dễ can thiệp sâu vào công việc cấp dưới
B
B. Giảm số cấp quản trị
C
C. Truyền đạt thông tin đến cấp dưới nhanh chống
D
D. Giảm chi phí quản trị

Câu 32: Đâu không là nhược điểm của tầm quản trị rộng?

A
A.Tình trạng quá tải ở cấp trên dễ dẫn đến quyết định chậm
B
B. Có nguy cơ không kiểm soát nổi
C
C. Cần có nhiều nhà quản trị giỏi
D
D. Giảm số cấp quản trị

Câu 33: Mối quan hệ giữa tầm quản trị và số nấc trung gian trong bộ máy quản lí là

A
A. Tỉ lệ nghịch
B
B. Tỉ lệ thuận
C
C. Không có mối quan hệ
D
D. Phụ thuộc nhau

Câu 34: Với tầm hạn quản trị rộng, tổ chức sẽ có ..... tầng nấc trung gian

A
A. ít
B
B. nhiều
C
C. không
D
D. tất cả đều sai

Câu 35: ..... là sức mạnh về quyền lực cho phép yêu cầu người khác hành động theo sự chỉ đạo của mình.

A
A. Phân quyền
B
B. Quyền hành
C
C. Uỷ quyền
D
D.Tập quyền

Câu 36: Quyền hành được hình thành từ các yếu tố gì?

A
A. Tính chính thức và hợp pháp của chức vụ
B
B. Sự chấp nhận của các đối tượng liên quan
C
C. Năng lưc và đạo đức nhà quản trị
D
D. Tất cả đều đúng

Câu 37: Mức độ phân quyền càng lớn khi

A
A. Số lượng các quyết định đưa ra ở cấp thấp càng nhiều hơn
B
B. Vẫn có bất kì sự kiểm tra nào phải thực hiện
C
C. Các quyết định ở cấp thấp hơn càng quan trọng nhưng vẫn phụ thuộc cấp trên
D
D.Tất cả đều đúng

Câu 38: Phân quyền trong quản trị là chuyển giao quyền hành lực từ cấp trên xuống cấp dưới trong những ... nhất định

A
A. cấu trúc
B
B. tổ chức
C
C. giới hạn
D
D. mục tiêu

Câu 39: Có mấy cách sử dụng quyền hành của con người?

A
A. 2
B
B. 3
C
C. 4
D
D. 5

Câu 40: Đâu là cách sử dụng quyền hành của con người(1): kết thân; (2): cưỡng bức; (3): chỉ huy; (4): mua chuộc

A
A. (1);(3);(4)
B
B. (1);(2);(3)
C
C. (2);(3);(4)
D
D. (1);(2);(4)

Câu 41: Có mấy yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến tầm hạn quản trị?

A
A. 3
B
B. 4
C
C. 5
D
D. 6

Câu 42: Đâu là các yếu tố ảnh hưởng đến tầm hạn quản trị?(1): Trình độ và khả năng của nhà quản trị(2): Thời gian(3):Kỹ thuật thông tin(4):Tính phức tạp và ổn định của công việc(5): Mối quan hệ(6): Khà năng và ý thức của cấp dưới

A
A. (1);(2);(3);(4);(5)
B
B. (1);(3);(4);(5);(6)
C
C. (1);(2);(4);(5);(6)
D
D. (1);(2);(3);(5);(6)

Câu 43: Chọn câu sai: Quá trình giao quyền thường bao gồm các công việc sau:

A
A. Xác định các kết quả mong muốn
B
B. Xác định trách nhiệm của người giao quyền
C
C. Hướng dẫn cấp dưới
D
D. Giao nhiệm vụ

Câu 44: ... là quá trình chuyển giao quyền từ cấp trên xuống cấp dưới trong những giới hạn nhất định

A
A. Phân quyền trong quản trị
B
B. Quyền hành trong quản trị
C
C. Ủy quyền trong quản trị
D
D. Tầm hạn quản trị

Trắc nghiệm Quản trị học chương 6 - Chức năng tổ chức. Đề 1

Câu 1: Đâu là chức năng của tổ chức?

Câu 2: Chức năng tổ chức là ?

Câu 3: Chức năng tổ chức cần phải làm gì ?

Câu 4: “ Xây dựng nguyên tắc thủ tục và quy trình làm việc” là nội dung của chức năng nào?

Câu 5: Đáp án nào sau đây không thuộc nội dung củachức năng tổ chức?

Câu 6: Chọn từ đúng nhất vào chỗ trống về vai trò của chức năng tổ chức : “ ... các mục tiêu và kế hoạch sẽ được triển khai vào thực tế’:

Câu 7: Vai trò của chức năng tổ chức là?

Câu 8: Một tổ chức đúng đắn sẽ làm gì để thúc đẩy quá trình hoạt động đạt mục tiêu?

Câu 9: Tại sao trong quản trị cần có chức năng tổ chức?

Câu 10: Để sử dụng các nguồn lực một hiệu quả tốt nhất, chức năng tổ chức nên:

Câu 11: Điền vào chỗ trống vai trò của chức năng tổ chức: “ Tác động tích cực đến việc sử dụng các .... một cách hiệu quả nhất”.

Câu 12: Quản trị được thực hiện trong một tổ chức nhằm?

Câu 13: “ Tạo ra môi trường làm việc thích hợp cho các cá nhân và cho cả tập thể” là thuộc vai trò của chức năng nào sau đây?

Câu 15: Câu nào sau đây là nội dung vai trò của chức năng tổ chức?

Câu 16: “Chức năng quản trị liên quan đến hoạt động xây dựng và phát triển cơ cấu ( bộ máy) tổ chức nhằm xác lập các mối quan hệ về quyền hạn và trách nhiệm giữa các bộ phận” đây là khái niệm của chức năng nào?

Câu 17: Mục tiêu của quản trị trong một tổ chức là?

Câu 18: Quản trị cần thiết trong các tổ chức để ?

Câu 19: Trong quản trị tổ chức quan trọng nhất là?

Câu 20: Đâu là vai trò của chức năng tổ chức?

Câu 21: Nội dung của chức năng tổ chức là?

Câu 22: Điền vào chỗ trống vai trò của chức năng tổ chức: “Tạo ra....... làm việc thích hợp cho các cá nhân và cho cả tập thể ”.

Câu 23: Chức năng của tổ chức bao gồm các hoạt động dưới đây trừ?

Câu 24: Điền vào chỗ trống vai trò của chức năng tổ chức: “ Giảm thiểu những sai sót và những lãng phí trong hoạt động quản trị”.

Câu 25: Tầm hạn quản trị là số lượng bộ phận, phân hệ, cá nhân ... quyền mà một cấp quản trị có khả năng điều hành hữu hiệu nhất

Câu 26: Tầm hạn quản trị rộng hay hẹp cần phải tính đến yếu tố nào?

Câu 27: ... là số lượng bộ phận, phân hệ, cá nhân dưới quyền mà một cấp quản trị có khả năng điều hành hữu hiệu nhất

Câu 28: Tầm hạn quản trị còn gọi là?

Câu 29: Ưu điểm của tầm hạn quản trị hẹp?

Câu 30: Chọn đáp án sai : “Ưu điểm của tầm hạn quản trị rộng”

Câu 31: Đâu là nhược điểm của tầm quản trị hẹp?

Câu 32: Đâu không là nhược điểm của tầm quản trị rộng?

Câu 33: Mối quan hệ giữa tầm quản trị và số nấc trung gian trong bộ máy quản lí là

Câu 34: Với tầm hạn quản trị rộng, tổ chức sẽ có ..... tầng nấc trung gian

Câu 35: ..... là sức mạnh về quyền lực cho phép yêu cầu người khác hành động theo sự chỉ đạo của mình.

Câu 36: Quyền hành được hình thành từ các yếu tố gì?

Câu 37: Mức độ phân quyền càng lớn khi

Câu 38: Phân quyền trong quản trị là chuyển giao quyền hành lực từ cấp trên xuống cấp dưới trong những ... nhất định

Câu 39: Có mấy cách sử dụng quyền hành của con người?

Câu 40: Đâu là cách sử dụng quyền hành của con người(1): kết thân; (2): cưỡng bức; (3): chỉ huy; (4): mua chuộc

Câu 41: Có mấy yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến tầm hạn quản trị?

Câu 43: Chọn câu sai: Quá trình giao quyền thường bao gồm các công việc sau:

Câu 44: ... là quá trình chuyển giao quyền từ cấp trên xuống cấp dưới trong những giới hạn nhất định

Câu 45: Quyền hành là cơ sở của lãnh đạo ...

Thứ tự câu hỏi